As horas extras são devidas sempre que o trabalhador exerce suas funções além da jornada contratual, respeitado o limite legal de duas horas extraordinárias por dia, conforme a CLT.

Como calcular o valor da hora extra

O cálculo padrão prevê um adicional de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal em dias úteis. Quando o trabalho extra ocorre em domingos ou feriados, esse adicional costuma ser maior, podendo chegar a 100%, dependendo da convenção coletiva da categoria.

O que fazer se a empresa não paga corretamente

O primeiro passo é reunir provas: cartões de ponto, mensagens, escalas de trabalho e testemunhas podem ajudar a comprovar a jornada real. Se a negociação direta não resolver, é possível buscar orientação jurídica para formalizar a cobrança, inclusive judicialmente.

Prazo para reclamar valores não pagos

A prescrição trabalhista é de 5 anos contados a partir de cada violação, mas o prazo total para reclamar após o fim do contrato é de 2 anos. Por isso, é importante não deixar para buscar orientação depois de muito tempo.

Se você suspeita que não está recebendo corretamente pelas horas extras trabalhadas, vale buscar uma análise individual do seu caso, já que cada contrato e cada convenção coletiva podem ter particularidades.